敖汉旗古鲁板蒿镇党委、政府把镇村干部队伍建设作为提高和加强党的执政能力建设的重要内容来抓，不断探索和实践新形势下管理新举措，通过制定工作清单、完善管理办法、强化监督检查等方式促进镇村干部转变工作作风，提升履职尽责能力，强化工作效能，助推全镇工作提质增效。
一优工作清单促落实，筑牢“责任网”。镇党委、政府以“效率革命”为抓手，立足实际，采取“清单式”安排重点工作任务，分别制定各村年度重点工作任务清单、各局所办中心及各岗位年度重点工作任务清单、年度重点项目计划清单以及镇党委政府每月重点工作任务清单，根据清单及时调度工作进展，安排部署下一步工作，并将工作完成情况纳入到年底考核中。四项重点任务工作清单条理清晰、分工明确、责任到人，确保项工作事事有回应、件件有着落、凡事有交代，提高镇村干部执行力，压实工作责任，促进镇村干部新发展格局中做“知责于心、担责于身、履责于行”的实践者，推动工作落到实处，实现岗位责任、目标管理、考核评议一体化。
二优创新机制促科学，架设“高压线”。为进一步推进镇村干部管理的科学化、规范化、制度化，古鲁板蒿镇在原有的《会议管理制度》、《镇机关干部管理制度》等相关管理制度的基础上，根据镇村两级干部工作情况的特殊性，研究制定出《古鲁板蒿镇进一步规范镇村干部管理办法》，使管理工作有章可循、有据可依。管理办法对镇党委班子成员、其他干部及村两委成员不同人员的会议管理、值班值宿管理、考勤管理规定进一步明确细化，并及时召开会议，由镇纪委书记为全体工作人员对新印发的管理办法文件精神进行解读，严明工作纪律。
三优监管检查促管理，织密“监督网”。建立健全“一抓到底”的工作监督机制，充分发挥镇纪委基层监督“主力军”作用，由镇纪委负责组织工作人员进行明察暗访工作，安排专人责任考勤管理，考勤登记采取日报制于每日下班前进行上报，并组建督导小组采取假条备案监督、外出备案监督、日常考勤通报监督、随机抽查监督、定期全面督查等方式，加大对重点工作落实、人员在岗等情况的跟踪督查力度。经核实确认，对初次违规人员进行提醒谈话，对有令不行、有禁不止、有纪不遵的严重违规镇村干部按规定严肃追责问责。
邹心蕊
敖汉旗古鲁板蒿镇
2021年9月1日
