7月17日，赤峰市人社局、总工会和工商联组织召开了2024年协调劳动关系三方会议，深入研判全市当前劳动关系整体形势，切实保障劳动者合法权益，以权益保障提升就业质量。
市人社部门、总工会和工商联相关负责人总结了上半年电子劳动合同的推广和使用、全面规范劳务派遣用工、强化劳动监察执法力度、提升调解仲裁质效、推动集体协商扩面增效、做好集体合同合法性审查等工作完成情况。在总结经验的基础上，针对现存问题和面临的挑战，对下一阶段工作做出具体安排部署，明确了后续工作目标以及详细的实施步骤，确保全市劳动关系工作持续稳定推进。
会议就推进和谐劳动关系创建活动工作广泛听取意见。各方从劳动保障政策法规的执行、用工企业管理机制的优化、劳动者权益保障的强化、劳动用工培训工作的加强以及“和谐劳动关系单位”创建参与度等提出了意见建议，为劳动关系创建活动的深入开展提供了思路和方向。
会议对和谐劳动关系宣传月活动进行了安排布置。研究明确了宣传月的活动主题、形式以及重点宣传内容，力求通过丰富多样的宣传活动，推动构建和谐劳动关系宣传工作常态化，提升用人单位和劳动者守法意识，营造和谐有序的劳动法治环境。
目前，全市各级劳动关系三方协商机制不断完善，三方要不懈努力，坚持促进企业发展、维护职工权益，全面推进和谐劳动关系创建活动，促进劳动关系高质量发展。
市人社局、总工会和工商联三方相关工作人员参加会议。