一是围绕高端人才做“精”。用活“绿色通道”引才政策，通过统筹编制资源，盘活存量，科学设置岗位，专项引进高层次人才。年初以来，通过公开考录方式招录事业单位工作人员47名，年内计划引进“双一流”建设高校、“985”、“211”高校全日制本科及研究生14人，目前已全部完成报名及初审工作。
二是紧扣乡土人才做“实”。充分挖掘在外优秀大学生、专家学者、知名人士、成功企业家等人才资源，完善“赤子名录”，优化赤子人才结构。年初召开招商引资大会，新聘任元宝山区“招财引智聚才大使”14名，让本地走出去的人才有情怀更有意愿反哺家乡。
三是聚焦乡村振兴人才做“优”。深入基层摸清农业生产发展底数及生产需求，突出因需、因时、因用，持续开展好种养殖、企业经营、医疗技能等专项培训。举办农业技术、农资经营人员等各类培训课程8期，覆盖2000余人次。